@naurlaunim Да кого там ебать будут, теперь просто программисты будут устраиваться на должности типа "старший охранник по Ruby on Rails", для которых никакой макулатуры не требуется.
@minoru тоже мне проблема, по сравнению с этим
> Раньше карьерный рост в одной конкретной компании часто был обусловлен ее требованиями. Это могло вызвать проблемы при переходе к другому работодателю: «скиллы», которые целенаправленно «прокачивал» сотрудник на прежнем месте работы, в новой компании могут быть невостребованы, либо недостаточно высоко оценены. Скажем, они не смогут стать основанием принять его на более высокую должность. Профессиональный стандарт фиксирует набор знаний и умений для конкретного квалификационного уровня, поэтому у соискателя появятся основания для беседы с руководителем на тему перехода вверх по карьерной лестнице, либо для поиска более высокой позиции в другой компании.
> В-третьих, профстандарты защищают наемного сотрудника от увольнений «на ровном месте», когда объяснением часто становится формулировка «за несоответствие». Специалист может быть уволен, только если не прошел аттестацию, то есть не соответствует указанным в стандарте компетенциям.
@l29ah Хуле тебе не нравится идея сертифицировать специалистов, чтобы можно было легко определять, кому на какую должность идти? Именно в теории, практические возражения типа «тесты могут быть хуёвые» не принимаются.
@l29ah (Опять-таки, спорю только о теории, т.к. практическую пользу никто не доказал.) Будет у тебя сотня сертификатов — один про Си, второй про умение осцилографом пользоваться, третий ещё про что-то. Собеседование нужно будет только для того, чтобы проверить cultural fit и договориться о ньюансах ЗП и пакета.
@minoru И всё равно получится хуйня, потому что в одном месте мне нужно будет тыкать осциллографом раз в месяц, а в другом всё время тыкать осциллографом и в конце недели править две строчки сишки, при этом пользуясь своим опытом использования продукции компаний Texas Instruments и ООО «Рога и Микропроцессоры».
@anonymous А как сейчас на собеседованиях проверяют, что ты знаешь технологию X? Буду давать тестовые задания, например. В дополнение можно выдавать и просто тесты. Но это в теории, на практике хз.
@minoru > А как сейчас на собеседованиях проверяют, что ты знаешь технологию X?
нахуй проверять знание технологии? Ты его кофемашину чинить нанимаешь или что?
что мне помешает передать это задание Ашоту из индии за 15 баксов?
А что мешает не заморачиваться с бумажками, зарегистрировать ИП и работать контрактором?
@naurlaunim Насколько я понял, соискателям нужно будет получать какие-то бумажки в подтверждение квалификации.
@naurlaunim В теории звучит разумно, а на практике-то такая проблема есть?
@l29ah Хуле тебе не нравится идея сертифицировать специалистов, чтобы можно было легко определять, кому на какую должность идти? Именно в теории, практические возражения типа «тесты могут быть хуёвые» не принимаются.
@l29ah (Опять-таки, спорю только о теории, т.к. практическую пользу никто не доказал.) Будет у тебя сотня сертификатов — один про Си, второй про умение осцилографом пользоваться, третий ещё про что-то. Собеседование нужно будет только для того, чтобы проверить cultural fit и договориться о ньюансах ЗП и пакета.
@l29ah Хотел предложить ввести уровни («сениор тыкальщик щупом в платы»), но это как-то чересчур даже для чистой теории. Сливаюсь.
@anonymous А как сейчас на собеседованиях проверяют, что ты знаешь технологию X? Буду давать тестовые задания, например. В дополнение можно выдавать и просто тесты. Но это в теории, на практике хз.
@anonymous Чтобы через четыре дня не пришлось искать следующего еблана, потому что нынешний оказался неспособным писать код.