Интересно как рыночная экономика создает новые модели просто на ровном месте. Вот казалось бы, что еще можно придумать в деле найма рабочей силы? Есть некая социальная стратегия, когда привлекаются к работе юниты из социального круга, но это немасштабируемая стратегия (в противном случае получаем совок с повальным кумовством и блатом; хотя эйчары сейчас что-то изобретают в плане прямого хайринга), зато довольно эффективная в плане релевантности соискателя. А есть стратегия привлечения через броадкаст и отсев, но штука довольно медленная, дорогая и малопонятная: сколько вопросов про люки соискателю не задавай, все равно не поймешь как этот человек будет выполнять свои непосредственные обязанности. Уже которое десятилетие тут пытаются что-то изобрести, оттюнить, но заметного результата практически нет: найм "по объявлению" в эффективности привлечения релевантной рабочей силы сегодня мало чем отличается от оного где-нибудь в восьмидесятых.
И тут появляются стартапы. Усиленно форсятся через ассоциацию с инновационностью (которая очень быстро рассыпается: выстреливают в плане инноваций статистически незначимые единицы из общей массы), но находят применение в совершенно другом: сформированные команды специалистов, организованные по современным техникам скупаются существующими бизнесами за довольно символические сотни тысяч (иногда миллионы) долларов. То есть за те деньги, за которые сложно интегрировать в существующие бизнес-процессы компании пару качественных специалистов, неговоря про то, чтобы внедрить современные методы управления даже в одну команду в рамках корпорации, бизнес получает эдакое "решение под ключ", готовый автономный модуль.
То есть, мы с вами стали наблюдателями того, как без всякого "замысла", исключительно в следствии самоорганизации, побуждаемой к собственной выгоде, появлился ранее не существовавший мощный инструмент в экономике. Это действительно охуенно.