http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/11/26/618382-pochta-rossii-hochet-stat-privlekatelnim-rabotodatelem
Как правило, каждый месяц гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов завтракает с молодыми сотрудниками своего предприятия в разных концах страны. Завтраки проходят в неформальной обстановке, на них обычно приглашают около 20 сотрудников: люди делятся насущными проблемами и идеями, а гендиректор отвечает на их вопросы, рассказывает о новых проектах и планах компании. В том числе об этапах кадровой реформы, которая стартовала на «Почте» два года назад.

Зарплаты на почте хоть и растут, но зачастую не могут конкурировать с зарплатами в других отраслях. По данным «Почты России», в 2014 г. средняя зарплата в компании составила 18 559 руб. (57% от уровня средней зарплаты в России).

Так как зарплаты в ведомстве все еще меньше, чем в стране в среднем, компания пытается удержать сотрудников гарантиями и льготами. К примеру, все сотрудники, проработавшие здесь более пяти лет, могут застраховать своих детей от критических заболеваний и несчастных случаев. Список заболеваний в этом году расширили с трех до девяти (сюда входят онкология, трансплантация основных органов и проч.), рассказывает Рябова. Застраховано 94 000 детей и такие льготы персонал очень ценит, ведь 80% сотрудников – женщины, и, как правило, с детьми, говорит Рябова.

За два года работы новой команды «Почта» помолодела. В 2013 г. средний возраст сотрудников составлял 52 года, в 2014 г. – 47 лет, а в 2015 г. – уже 44 года.