Ты просто типичный житель россиянии и считаешь происходящее в ней нормальным. В рашке никогда ничего не доводят до логического конца. Всегда все делается на отъебись. На самом деле, то место, где ты бросаешь проект - это где-то 10% всей работы до релиза. Ценность представляет тот продукт, который вылизан до совершенства. Но ты пидораха и не поймешь этого, для тебя нормальное дело бросить когда станет лень, потому что все вокруг тебя так делают. Никогда в пидорахии нигде не ложили нормально асфальт или там плитку, всегда на отъебись. В пидорахии ВООБЩЕ нет ничего, что было бы сделано не на отъебись и в совке тоже не было. Это суть этого народа - высрать сырое говно, а там как-нибудь оно само попрет, мне скучно, лень, я всех в рот ебал.

Я. Поэтому, кстати, не понимаю, почему все кодерские конторы до сих пор не перешли на сдельную оплату труда.

Моя история. Правда что-то из этого я доделал, но большинство так и валяется. gay@linux:~$ ls -1 src | wc -l 67

@anonim % ls -1 src/|wc -l 100 лол

@l29ah потому что так дороже

@kurkuma Схуя дороже? При повремянке я пинаю хуи за оклад: чем медленнее работаю, тем больше получаю. Очевидно, работодателю это невыгодно.

@l29ah Потому что как минимум будет оверхед на поиск работника, который согласится работать на сдельщине. Сдельщина вообще мало где прокатывает, даже на стройке со скрипом вводится, несмотря на то, что рабочие легко находятся и легко заменяются. Основная проблема сдельщины - это то, что работник долго не задерживается. Когда видишь цену конкретному заданию - воспринимаешь его совсем по-другому. Алсо, никому нахуй не нужны проблемы считать твое говно. У меня на работе даже больничные/отгулы/етц не учитывают - просто платят фиксированную сумму в месяц независимо от количества отработанных дней, это выгоднее чем содержать для этого дела бухгалтерию еще. Короче, итог: сложнее искать работников, чаще заменять, оверхед на бухгалтерию. При том, что сдельщина не отменяет необходимости заебывать тебя чтобы ты работал (еще хуже на самом деле). Какие бонусы работодателю?

@kurkuma Работодатель получает фиксированный результат за фиксированные деньги. Он даёт задание и дедлайн, а дальше его не ебёт, день труда на него потратит раб или год нихуя не будет делать. В случае фейла всегда можно не заплатить зряплату и найти исполнителя получше. И с удалёнкой, где у раба может быть разное количество свободного времени в разные дни, такое совместимо гораздо лучше, а значит не нужно тратить бабло на съём офиса.

@l29ah Такая схема работает при разовых работах, тот же рашкинский фриланс весь такой. Постоянка все же немного другая, там, например есть такая хуйня БЛЯТЬ У НАС ВСЕ НАЕБНУЛОСЬ ПОФИКСИ ПЛИЗ ЭТО СРОЧНО. В любом случае, непонятный и ненужный оверхед для работодателя, если он все равно вынужден контролировать и пинать тебя (а вдруг ты там забухал и забил и к дедлайну не уложишься?). Единственное где я видел сдельщину - это стройка и то, только в тех местах, где высокая текучка кадров. И то, это продолжается то того времени, пока не наберется норм бригада рабочих, которые ебашат - потом их тупо переводят на зарплату. Ну и на сдельщине пинают рабочих усерднее, потому что они думают, что раз сдельщина - то работаю когда захочу и сколько хочу, а у работодателя СРОКИ и прочая хуйня. Короче, никому не нужно.

@anonim просто оно НЕНУЖНО, я гарантирую