http://juick.com/1081485 Исследователи из Гарварда и Университета Северной Каролины попробовали обьективно оценить успехи команд, ведомых экстравертами и интровертами: Команда самостоятельных и предприимчивых сотрудников добилась большего успеха, когда во главе команды был интроверт. Команда неициативных и требуемых микро-менеджмента сотрудников добилась большего успеха, когда ими управлял экстраверт. Команда самостоятельных и предприимчивых сотрудников, ведомых экстравертом, погрязла в борьбе за рычаги управления.