Продолжение #J9YTKE и #2IJ0G9 : --- На 31.50 рассказывает историю, как его неправильно поняли. --- - Чему учить детей? Не знает. Что он говорит: 1. Время стран прошло, надо говорить на языках, иметь профессию, которая востребована в мире, которой можно заниматься в как можно большем количестве мест. 2. Нужно делать, что хочется и зарабатывать деньги. Если не делать что хочешь - зачем так жить, а если не зарабатывать - не сможешь делать, что хочешь. Совмещать трудно, поэтому крутитесь сами и больше советов дать не могу. --- - Вы с одной женой еще с университета, и вырастили 4х детей, как удалось сохранить общий контекст, как вы не отдалились друг от друга за эти годы? Как выделяете время? - Контекст один и тот же, живем в одной стране, в одном месте и в одном пространстве. Говорит, что не перерабатывает, отдыхает на выходных, не работает ночами, кроме каких-то исключительных случаев, старается отдыхать 12 недель в году. Не смотрит, сколько человек проводит в офисе, главное - результат. Не работает очень много и свободное время - не большая проблема. Сохранять брак тяжело. Периодически в полном истощении друг от друга, но "у нас контракт, он не предусматривает терминации, и идем дальше". --- С 40й минуты обсуждают примерно то же, что в "Коротко о главном" http://carnegie.ru/2016/04/26/ru-pub-63431 --- Куда вкладывать, машинленинг, биткоины, Наибулина, ипотека под 5%, то, что нужно учиться на провалах, а не успехах. --- На 1.11.30 рассказывает более подробно про провалы. Даже небольшие отличия в понимании предметной области могут обернуться фейлом. Приводит пример, когда владелец компании понимает больше, чем покупатель (хотя он тоже разбирается), и для покупателя все выглядит ок, но через несколько месяцев предпритие банкротится. Нужно понимать в предметной области лучше, чем те, с кем ты имеешь дело. --- 1.15.00 - про стратегию в жизни. Этический конфликт - следствие предыдущих ошибок. --- -Как мотивировать людей в компании? Старается делать так, чтобы интересы сотрудников совпадали с интересами компании. Если совпадают и компания получает прибыль, сотрудники еще и помогают управлять, дают обратную связь.