Кого проще затриггерить: феминисток чем угодно или хабрапрограммистов личным (на самом деле общественным) вопросом? Выгодно ли быть человеком тонкой душевной организации, склонным закрывать лицо рукой и со словами "прощайте" театрально покидать помещение? 10. Сколько заправок в городе Минске? (тест на инициативность и способность решать не до конца сформулированные задачи) Палю историю: аутсорсили программу, представительница разработчиков - Маша пришла и мы ей показываем как работает нихуя не правильно, говорим: "Ну чо делать будем". А она такая говорит похуестично: "Не знаю". Не будьте как Маша, будьте хоть немножко находчивы, ребята. 9. Почему вы пришли в ИТ? (тест на алчность (денег хочу), и безыдейность (мамка устроила работать по знакомству сеть настраивать в школе и понеслось), принимается любой другой ответ и засчитывается как ноль баллов) Очень нравится задачки интересные решать и когда код работает, а когда не работает - решать эту задачку. 8. Расскажите о своих недостатках (очевидный тест на способность к самоосознанию и рефлексии, нужно выдать скелет из шкафа средней (медианной) значимости) Не могу много вещей держать в голове, поэтому люблю разбивать на подзадачи и стремиться к чистоте и функциональности. Не люблю долго одно и тоже делать, становится скучно, поэтому люблю когда несколько задач открыто и можно между ними переключаться. 7. Назовите ваши сильные стороны (очевидный тест на способность к самоосознанию и рефлексии, нужно как бы сказать "ребята я шарю, а когда не шарю я гуглю") Обладаю живым интересом к языкам и технологиям поэтому я всегда пробую что-то новое, критически оцениваю практичность и добавляю в свой арсенал инструментов 6. Кем вы видите себя через 5 лет? (тест на безыдейность, не знаю как отвечать, я безыдейный) 5. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы лучше других кандидатов? (рил изи) Я не знаю других кандидатов, а поэтому суждения о том чем я лучше их будет безосновательной спекуляцией, это можно выяснить только с помощью соревнования, например тестового задания. 4. Почему вы так часто меняете работу? (не знаешь что спиздануть - говори про рыночек) Ликвидность активов, в том числе человеческого капитала, сохраняется только если актив торгуется на рынке а не лежит под матрасом. Если человек десять лет сидит на одном месте это может значить как то что он очень хорош, так и то что он больше нигде не нужен. 4. Почему вы так редко меняете работу? (рил изи) Привыкаю к коллективу, микроклимату и сорту кофе в кофемашине, как только порываюсь уходить так уговаривают и зарплату поднимают, ничего не поделаешь. 3. Есть ли у вас вредные привычки? (дежурный вопрос, ничо выдумывать не надо) Не курю, пью пивко иногда в выходной с друзьями под шашлычок и бокал шампанского на новый год. 2. Как долго планируете у нас работать? Если мы понравимся друг другу то всю жизнь 1. У вас есть семья и дети? Как это повлияет на работу? Обязательный вопрос любого нормальной конторы, даже удивительно что свободный петух заагрился на него и начал писать ахинею (на самом деле не удивительно, потому что он в его голове прозвучал как "ну когда ты уже себе девушку найдешь, а как же семья и дети?" а это больно (на самом деле нет)). Понимаете ли, какое дело, когда у человека семья и дети (с ипотекой) он с меньшей вероятностью оказывается алкашом и хуепуталой которое проебётся на второй неделе испытательного срока (жена заставит) или съебёт куданибудь серфить в калифорнию или кусать диван вместе с поворотом настроения С другой стороны если у него жена, то он уже не такой живенький и предприимчивый, и возможно туповатый, поэтому этим двум типам людей более подходящи одни типы задач и менее подходящи другие и микроклимат компании соответственно, если на собеседовании не задают этот вопрос, значит в фирме работают случайные люди и нет коллектива. Думать о том что семья и дети не влияют на работу может только человек у которого их нет. Детей например нужно забирать из детского садика раньше восьми и иногда они болеют и с ними нужно сидеть, эти риски и заморочки лучше обкашлять сразу. > Будьте добрыми. Уважайте людей. будьте адекватны, пытайтесь понять